|
|
Новые материалы
23.02.2005
Смотрите обновленную страницу "Шаги,
которые нужно сделать перед началом работы по специальности в
Великобритании"
28.01.2005
Национальной
службе здравоохранения Великобритании (National Health Service) не удается
завербовать врачей из-за рубежа.
ГЛОБАЛЬНАЯ КАМПАНИЯ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
NHS ведет борьбу за зарубежных докторов, а цифры правительства дают повод
для размышлений.
Министерство развернуло активную кампанию, нацеленную на то, чтобы в
течение 4 лет привлечь, по крайней мере, 1000 врачей на должности в
национальной системе здравоохранения.
Однако цифры свидетельствуют, что пока лишь 136 заграничных докторов
подписали контракты на работу по предложенной схеме.
В общей сложности с момента начала кампании на работу из-за рубежа прибыли
47 медицинских консультантов и 89 врачей общей практики.
Этому предшествовала большая рекламная кампания в медицинских журналах,
поддерживаемая семинарами и стендами на международных конференциях по
трудоустройству в разных странах мира.
И это только одна из двух кампаний, являющихся ключевой составляющей
правительственного механизма, направленного на повышение количества
докторов, занятых в национальной системе здравоохранения. Министерство
обещает завербовать еще 15000 врачей к 2008 году.
NHS крайне нуждается в медицинском персонале.
В целом было обещано, что еще 7500 консультантов пополнят их число к
2004 году. Действительность же показывает, что эта цель далеко не
достигнута.
Потребность в рабочих руках не ограничивается врачами – было также обещано
завербовать 20000 медицинских сестер.
Есть и позитивная тенденция – число зарубежных медсестер, желающих
работать в Великобритании, выросло в прошлом году почти на 72%.
Почти половина заявок поступила из Филиппин, правительство которых
объявило об имеющемся у них избытке среднего медперсонала. Большинство из
них должны будут пройти период стажировки сроком до 9 месяцев перед тем,
как смогут официально зарегистрироваться и приступить к полноценной работе
в Великобритании.
По словам представителя Департамента здравоохранения «трудоустройство
зарубежных специалистов будет продолжаться с целью кадровой поддержки
национальной системы здравоохранения».
«Мы расширяем мощности и увеличили число учебных заведений, однако
вербовка специалистов из-за рубежа помогает стабилизировать рынок труда
медицинского персонала, а также сокращает его нехватку в средне- и
долгосрочной перспективе».
Однако, несмотря на все принятые меры, количество среднего медперсонала
сократилось вследствие ухода на пенсию большого кличества медработников,
достигших 50-летнего возраста.
28.01.2005
В США грядет нехватка докторов.
Новости NEW YORK (Reuters Health) от 2 ноября.
Согласно недавнему сообщению, в течение следующих двух десятилетий США
столкнется с дефицитом около 200 000 врачей, если не будут приняты меры,
ограничивающие современные тенденции в экономике и медицине. При этом
остается неясным, что именно может быть сделано для решения этой проблемы.
Это сообщение, автором которого является Dr. Richard A. Cooper из Medical
College of Wisconsin in Milwaukee, появилось в ноябрьском номере Annals of
Internal Medicine.
Как отмечает Dr. Cooper, на протяжении последних двух десятилетий,
политическая стратегия в отношении медицинских вузов и иммиграционных
программ основывалась на той предпосылке, что якобы имеет место
надвигающийся избыток врачей. Мало того, что этот избыток так никогда и не
материализовался, - добавляет он, так сейчас становится все более
очевидной перспектива нехватки врачей.
Используя планировочную модель, которая сопоставляет экономический рост с
расходами на здравоохранение и потребность во врачах, Dr. Cooper смог
оценить величину дефицита или избытка докторов в следующих десятилетиях.
И каково его заключение? Имеет место нехватка врачей, которая сейчас
только намечается, но вероятно резко возрастет на протяжении следующих 20
лет. К 2020 году возможен дефицит в 200 000 докторов, что составит около
20% требуемой рабочей силы.
«Развивающаяся картина несложна и однозначна. Выражаясь простыми числовыми
понятиями, можно сказать, что рост количества врачей не соответствует
приросту населения», - заключает Dr. Cooper.
В передовой статье по этой же проблеме Dr. Alan M. Gather из Stanford
University School of Medicine in California и Dr. Harold C. Sox из
American College of Physicians in Philadelphia пишут: «повышение
обеспеченности врачебными кадрами постепенно, малыми приращениями, - т.е.
то, что не потребует привлечения больших инвестиций в виде капитала или
преподавательского штата, будет благоразумной стратегией».
По материалам Ann Intern Med 2004; 141:705-714,732-734.
|
|
|
|
Ukrainian, Russian Translation Services. Website Translation and Software Localization
Russian Translation Services: technical translation, website and software localization
Traductor ruso ucraniano. Servicios traducción ruso, ucraniano
Ukrainian translator
TRANSLATOR: translation Russian,
Ukrainian, English, Spanish. Ukrainian and Russian Website Translation and
Software Localization
|
|